|
|
|
Din cuprins:
- Gestiune si strategii in domeniul resurselor umane;
- Investitia in resursele umane;
- Salariatii si strategiile sindicale.
|
Asteptarile angajatilor si strategiile sindicale pot influenta realizarea strategiilor de resurse umane. Comportamentele, comunicarea, presiunile, rupturile pot determina infruntarile sau parteneriatele. Avind la baza cultura organizatiei, autorul contureaza in acest capitol citeva motivatii interesante cu privire la abandonul sindicatelor in favoarea diverselor metode de comunicare. Ele vor reformata mixul dintre conflict si cooperare ca fundament al progresului intro firma.
In multe interactiuni strategice exista tentatia de a schimba regulile jocului. Exista aceasta atractie si in cazul resurselor umane, cu atit mai mult cu cit firma este cimpul de joc. Capitolul Economie mixta si participare propune un punct de vedere strategic asupra participarii salariatilor la viata firmei, a beneficiilor si deciziilor. Este o interesanta introducere in analiza mutatiilor din piata muncii dinspre pluralitatea de situatii catre pluralitatea de optiuni, caracteristica economiei mixte.
Cartea lui Bernard Gazier este o evaluare complexa a strategiilor de resurse umane ce pot fi aplicate intro firma. Este si completa pentru ca detalieaza cu rafinament stiintific implicatii ale factorilor contextuali asupra strategiei, analizind si efectele strategiilor asupra evolutiei organizatiilor. Cercetator la universitatatea Paris I (PantheonSorbonna), Bernard Gazier coordoneaza programul de ceretare MATISSE (Modelarea Aplicata a Transformarilor Institutionale si Strategiilor SocioEconomice) si are contributii de seama in studiul muncii in contextul mutatiilor din societatea contemporana. Aceasta lucrare interesanta este o dovada.
In ultimul deceniu, provocarile din piata muncii ofera teme noi de cercetare si dezbatere. Managementul strategic al resurselor umane realizat cu profesionalism este sansa succesului pentru managerii top, responsabilii de resurse umane si consilierii manageriali. Strategiile de resurse umane constituie o provocare continua pentru cercetatorii organizatiilor si pentru retelele de cercetare din diferite tari. Un segment de cititori foarte specializat altfel, care asteapta de mult o astfel de carte.
|
|
|
|
)
