Implicarea umana si competitivitatea in afaceri

Din cuprins:
◊ Calitatea globala si calitatea muncii;
◊ Teoria celor "sapte S";
◊ Dimensiunile civilizatiei penitenciare;
◊ Socialitate si organizarea subsidiara;
◊ Etica economica si implicarea spontana;
◊ Economia implicarii si munca civilizata

Pornind de la istoria unei mari intreprinderi aurifere din Italia, autorul evidentiaza avantajele economice ale implicarii umane in procesul industrial, care este vazuta ca o solutie la traditionalele conflicte intre capital si angajati. Departe de orice sechele marxiste, aceasta teorie considera omul un scop, si nu un mijloc al activitatii economice. Relatiile umane capata astfel un loc central in atingerea profitului si a competitivitatii. Lucrarea se adreseaza atit mediului academic, cit si managerilor de firme, fiind deosebit de utila in contextul unei economii de piata in formare cum este cea romaneasca.

Daca problema conflictului dintre capital si munca se naste din cauza presupusei divergente si, in consecinta, a separarii si contrapunerii de interese, pentru a o rezolva sint necesare eliminarea elementului de conflictualitate, unificarea intereselor. Pentru a realiza aceasta, ambele parti trebuie sa renunte la propriile prejudecati. Proprietarii de capital trebuie sa inteleaga ca un capital nu valoreaza nimic fara contributia umana. Posesorii de potential de munca, la rindul lor, trebuie sa accepte ca munca lor poate fi fara valoare daca nu ar exista cei care concep aceasta munca si o proiecteaza pe piata sub forma de marfuri sau servicii.

Lucio Fabbriciani